屏東東港借款
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日本央行，日前公布了最新一期的短期經濟觀測調查，雖然大型製造業，普遍認為日本景氣逐漸回溫，但勞動人力的嚴重不足，也成為企業一大難題。於是現在有許多公司，都將目光轉向65歲以上的銀髮族世代，希望讓他們的經驗和能力，為企業注入不同新活力。
靜岡縣的這間工廠裡，正在埋頭認真工作的，是今年四月才加入的72歲新進員工。
銀髮族員工：「只要還有能工作的體力和心力，我就想繼續幹下去。」
受到日本勞動人力連年減少的影響，這間工廠近年來也開始，大力招募65歲以上的銀髮族員工，270多名員工中，就有近三成是65歲以上的族群。
企業經營者：「只要大家還能夠有精神的工作，那就會是非常充足的戰力。」
而現在日本也有多家企業，紛紛發表了，希望招募高齡員工的「80歲退休宣言」。
NHK主播：「企業會在員工65歲首次退休後，積極招募員工回鍋，員工可以繼續上班到80歲為止。」
像這間位於北海道札幌的運輸企業，80名員工中就有13名退休後再聘用的員工。而為了讓銀髮族也能安心工作，企業也聘用專職護理師，每天追蹤員工健康狀況。如此大手筆，就是希望能活用老員工，數十年累積下的職場經驗，教育新一輩。
像這位現年68歲，退休後重新進入汽車零件公司的員工，就靠著自己曾在義大利航空公司，工作近40年的經驗和人脈，為新職場建立了穩定的供貨來源。
銀髮族員工：「以前在義大利企業留下的人際關係，現在就派上用場了。」
面對銀髮族退休後重新就業，專家也認為，隨著日本人平均年齡逐漸升高，面對缺乏勞動人力困境，企業也應該轉向活用，銀髮族員工累積的經驗智慧，成為企業經營新動能。
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